[大田区 昭和島 グループホーム]★業界内でも高水準の給与★有資格に応じて手当高★ハイブリット特養で業務負担25%軽減★手厚い産休・育休・復職制度★社員寮完備★定員18名の認知症対応型ホーム 介護の求人情報なら介護職net

[大田区 昭和島 グループホーム]★業界内でも高水準の給与★有資格に応じて手当高★ハイブリット特養で業務負担25%軽減★手厚い産休・育休・復職制度★社員寮完備★定員18名の認知症対応型ホーム

未経験者歓迎 中高年歓迎 正社員 ブランクOK 資格支援

求人画像7848

事業内容:グループホーム（認知症対応型共同生活介護）
仕事内容:介護サポート施設をご利用のお客様に対する日常生活全般のケアサポート。
定員規模:利用定員18名の施設でのお仕事です。

少人数の家庭的な環境のもと、スタッフのサポートを受けながら共同生活を営むことのできるようサービスを提供する施設です。

求人番号 7848
職種 介護職
サービス グループホーム
雇用形態 正社員
勤務地 東京都大田区
●東京モノレール羽田線「昭和島」駅(徒歩17分）） ●JR・京急「蒲田」駅または「大森」駅からバス(第四小学校停留場から徒歩5分）
給与 200,000円〜335,000円（夜勤手当4回分含む）
※上記以外の各種手当
・役職手当：12,000円〜
・扶養手当：10,000円（配偶者）
・扶養手当：5,000円（子1人）
・子育手当：10,000円（1人につき）

※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士をお持ちの方は、追加手当の支給があります。（ただし条件あり）
勤務時間 18種類以上のシフトあり（変形労働時間制）。
主なシフトは以下の通り（いずれも休憩60分）。
・早番…7:30〜16:30
・日勤…9:30〜18:30
・遅番…11:30〜20:30
・夜勤…16:30〜9:30

残業：月10時間程度
福利厚生 通勤手当：毎月上限40,000円まで支給
資格取得支援

育児休暇：あり
介護休暇：あり
看護休暇:あり

【お祝い金(結婚祝い、出産祝い)】
職員の結婚、出産等にはお祝い金をご用意しています。社内恋愛も禁止ではないので、社内結婚された方々もたくさんいます！

【社内マッサージ（しんそう）】
会社でリラクゼーションを取り入れることで、身心の疲労やストレスがリフレッシュでき、仕事の効率も上がります。当社では「しんそう」を導入しており職場内で勤務日に受けることが出来ます!勿論無料です。
休日休暇 年間休日:110日　内訳:月間9休（2月のみ8休）＋リフレッシュ休暇年3日
有給休暇：年10日（入社半年後より付与）

シフト制の勤務だから、お休みした日を希望休として申告できる「希望休」制度を導入しています。
応募条件 【必要業務経験】・不問
・未経験可
※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士をお持ちの方は、追加手当の支給があります。（ただし条件あり）
【資格】※いずれか必須
介護福祉士
ホームヘルパー1級
介護職員基礎研修
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
介護福祉士実務者研修

※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士をお持ちの方は、追加手当の支給があります。（ただし条件あり）
採用担当者 ★当施設は一日中家庭的で落ち着いた雰囲気の中で生活を送ることにより、認知症の進行を穏やかにし、自立した日常生活を送ることのできるようスタッフが支援を行う入所型のサービスです。

★職員のサービス品質向上のため、個々の職員の能力を定められた基準により評価する能力評価制度で、共通の目的を持った組織づくりを目指しています。 多岐に渡る職種、異業種からの人材など年齢やバックグラウンドも多種多様の職員の能力を活かし、組織力を強化していきます。

★結婚しても、子供が産まれても働きたい！という女性のために、産休や育休の制度が整ってます。社員には、結婚しても「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいですし、妊娠して、出産しても、「働きたい」という事であれば是非働いてほしいと考えております。

★公益性の高い事業領域であるからこそ担わねばならない、安定した経営基盤の堅持を第一の社会的な責任だと考えています。 業界の一プレーヤーとして、財政の逼迫している介護保険制度の行く末にも配慮し、業界の常識にとらわれることなく、常に挑戦する精神を持ち、新たな技術や考え方を積極的に取り入れ、チャレンジすることで業界環境の変化に対応できる安定した基盤を構築します。

★“社会で得た利益は社会に還元する”という考えのものと設立された社会福祉法人です。社会福祉業界を取り巻く問題を解決するため、模範となるオペレーションを構築し業界を変える先導者となる、という理念に共感し共に具現化していける人材、そしてチームで動いてゆける人材を強く求めています。

★人は歳を重ね、衰えていく過程のどこかで、自ら何かを行うことを諦めてしまいがちです。
誰もが求める『人間らしく生きる人生』を歩んで頂くための真に必要なサービスを提供するということは、諦めがちな高齢者や障害で福祉サービスを必要とする方、ご家族様に幸せを与えることにつながり、それを世の中に広げていくことで日本の福祉や社会全体を活性化させるという良い影響を与えることにつながります。
介護職net担当者より ★業界内でも高水準の給与テーブルを用意しています。
いいケアをするためには、職員自身の生活がきちんと満たされている必要があると考え、しっかりと報酬をお支払しています。

★ハイブリット特養
ハイブリッド特養とは、人の思いやりやコミュニケーションの力とロボットの安全性・機能性を複合し、介護のクオリティ向上を目指す施設です。業界の最重要課題である従業者不足によって招来される業務負担の軽減を目的として、当法人の特養のユニット（生活単位）をモデルに介護ロボット機器の集中試験的導入を行うプロジェクトとして2014年より、職員業務負担25%軽減を目標に掲げて活動しています。

★資格取得支援
法人が指定する資格に対しては、法人が費用を負担しております。また指定外の資格に対してはシフトの調整等、可能なかぎり配慮します。

★勤務限定正社員・時短勤務
「勤務限定 正社員」：社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指しつくりました。夜勤なし、曜日やシフトを限定して正社員として働くことができる制度です。
「時短勤務」：復職に際して、10時−17時勤務等、時短勤務で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供に手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしております。

★社員研修
中途入職者研修ともに様々な研修をご用意しています。
「ビジョン研修」：法人の理念・ビジョンを学びます。
「マナー研修」：社会人としての一般的なマナーを学びます。
「介護基礎技術研修」介護の基礎的な技術を学びます。
「OJT研修」：基礎技術研修で学んだ内容をもとに、先輩職員と一緒に実際の現場で学びます。
「ボランティア研修」：高齢化が進む地域にてボランティア活動を行っています。
他研修：各施設にて「感染症研修」「オムツ研修」「事故防止研修」などの勉強会等を開催しています。

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