【目白 有料老人ホーム】●介護福祉士は年収413万円可●安心の大手企業グループ●ご入居者1.5:1のゆとりの体制●居室数38室●残業月約6時間●資格支援制度●産休取得率100%●育休復帰率85% 介護の求人情報なら介護職net

【目白 有料老人ホーム】●介護福祉士は年収413万円可●安心の大手企業グループ●ご入居者1.5:1のゆとりの体制●居室数38室●残業月約6時間●資格支援制度●産休取得率100%●育休復帰率85%

中高年歓迎 正社員 ブランクOK 資格支援

求人画像17239

●ご入居者の介護・生活支援を行います。

介護付有料老人ホームにて早・日・遅・夜勤のシフト制でのご入居者の介護・生活支援
・食事、入浴、排泄といった三大介助
・アクティビティなど日々の生活の質を向上させるためのサービス
・ご入居者のペースに合わせた個別ケア
　清掃と洗濯は専属のスタッフがおります！介護職は介護のシゴトに専念できるよう、分業体制を整えております。

※居室数：38室
※ご入居者：介護・看護スタッフ＝1.5人：1人以上

求人番号 17239
職種 介護職
サービス 有料老人ホーム
雇用形態 正社員
勤務地 東京都新宿区
●JR山手線「目白」駅より徒歩8分
給与 月給 228,125円〜293,125円

【介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）】
月給228,125円〜283,125円

【介護福祉士】
月給238,125円〜293,125円

※上記給与には特定処遇手当 5,000円、夜勤手当 28,125円（4.5回）含む
　（介護福祉士は資格手当10,000円含む）

◎給与はご経験によります
◎夜勤の回数により変動あり（1回6,250円）
◎残業手当別途支給

◆年収モデル◆
【介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）】
月給283,125円の場合（夜勤月4.5回）
＜年収例＞4,012,500円　※賞与含む

【介護福祉士】
月給293,125円の場合（夜勤月4.5回）
＜年収例＞4,132,500円　※賞与含む

■「社宅制度」「引越補助制度」あり！■
＜社宅制度＞
対象要件を満たした方は、家賃の半額分（上限有）を４年間サポートします。
（ご家族での利用も可）
勤務時間 早番 7:00〜15:30（ホームにより7:30〜16:00）
日勤 9:00〜17:30
遅番 11:30〜20:00（ホームにより11:00〜19:30）
夜勤 17:00〜翌10:00

※休憩60分（夜勤時は120分）
※日勤・早番・遅番は1日7.5ｈ勤務、夜勤は15h勤務
※残業月平均6時間　2019年度実績。
福利厚生 ・資格手当（介護福祉士：10,000円）
・夜勤手当（6,000円／回）
・残業手当
・通勤手当（全額支給）

・昇給：年1回
・賞与：年2回
※夏季には通常賞与のほか、対象者に特別賞与もあります。

・退職金制度
・スポーツジム・宿泊施設等優待
・健康診断あり

・資格取得支援制度
介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士に合格された場合は、受験料と登録費用を全額と、講習費用の一部を会社が負担いたします。

・「社宅制度」「引越補助制度」あり
＜社宅制度＞
対象要件を満たした方は、家賃の半額分（上限有）を４年間サポートします。
（ご家族での利用も可）

…など
休日休暇 週休2日制（4週8休制）

ほか
・有給休暇
・特別休暇（年5日）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇

…など
応募条件 【必要業務経験】経験者優遇
【資格】介護福祉士または ヘルパー2級もしくは介護職員初任者研修修了以上をお持ちで、実務経験が2年以上の方　※定年60歳
採用担当者 企業理念
「すべては最高のサービスのために」

●最高の介護付有料老人ホームを創ることで、社会に貢献したいという思いです。
ご入居者にとって最高のホームは、同時にそこで働くスタッフにとっても最高のホームでなければなりません。そのために私たちは日々全力を尽くしています。
一緒に頑張って頂ける方からのご応募をお待ちしております。

●「自立支援」と「個別ケア」を重視しています。
ご入居者1.5人に対して1人のスタッフがつく手厚い人員配置で流れ作業ではなく、ご入居者お一人おひとりのケアにしっかりと向き合うことができます。
お一人おひとりのご希望を叶えるだけでなく、スタッフが考える＋αのケアも実現。
自由度高く本当にやりたい介護をすることができます。
介護職net担当者より ●教育・研修・委員会活動
入職時の本部研修では介護の基礎の再確認をします。専門知識を得るもの（認知症や介護技術）や、ホームごとに開催するものなど、教育に力を入れています。

●スタッフ体制の手厚さ
スタッフの体制を手厚くすることで、新しいことをやれる、ご入居者と関われる、そんな時間を大切に出来る環境を整えています。
この体制があるからこそ、個別ケア、研修、委員会活動が充実し、働きがいにつながると言ってもいいでしょう。

●評価制度
ご入居者にとって施設での暮らしがもっと良くなるように、自分の課題を見つけ、目標として1年間取り組みます。
その取り組みに応じて、会社もきちんと評価し、昇給等の処遇に反映されます。

●めざせるキャリアは、一つではありません。
あなたらしい生き方、働き方を応援します。入社後まずは、各ホームの介護現場にて介護スタッフとして勤務。
その後、現場で向き合う中で見えてきた自身の目標や適性によって、進むべき道が変わってきます。
ご入居者と接しながら、サービスの改善、ホーム体制の改善に携わりたいという方は介護リーダーなどのマネジメント業務。全ホームの運営やスタッフサポート、社内外へ働きかける仕事をしたい方には運営、採用、営業、企画など、多様な道が用意されています。

●産休取得率100%
産休に入るまでの働き方も、本人と相談しながら決めていきます。身体への負担を考慮した業務内容や働きやすい勤務形態などを考え、支援しています。

●育休復帰率85%
復職されなかった方の大半が、転居や保育園の待機児童問題により就業が難しい方でした。時代に合わせて、復職を支援しながら制度も見直していきたいと考えています。

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