【有料老人ホーム 日進(機能訓練指導員）】中途社員向けの研修で転職も安心。入社後も技能向上研修や資格取得支援でスキル・キャリアアップのサポート体制も万全です。 介護の求人情報なら介護職net

【有料老人ホーム 日進(機能訓練指導員）】中途社員向けの研修で転職も安心。入社後も技能向上研修や資格取得支援でスキル・キャリアアップのサポート体制も万全です。

正社員 資格支援

求人画像12913

機能訓練計画書の作成、個別・集団リハビリ、遊びリテーションの実施、お客様の心身機能評価、他職種との連携、介護スタッフへの自立支援に基づいた介助・生活リハビリの方法の提案と指導　等

お客様のニーズを踏まえ、残存能力を活かした日常生活の維持や現状の能力で安全に楽しく生活を送ることを目的にサービスを提供しています。

総室数：54室（定員54名全室個室）

求人番号 12913
職種 介護職員
サービス 有料老人ホーム
雇用形態 正社員
勤務地 埼玉県さいたま市
JR川越線「日進」駅より徒歩11分
給与 月給：292,000円〜※固定給＋精皆勤手当
※経験によって考慮いたします

＜別途支給＞
時間外手当−所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
交通費手当−上限30,000円
家族手当−扶養義務がある方が対象
配偶者10,000円　第1子5,000円　第2子以降3,000円
60歳以上の父母または祖父母3,000円
勤務時間 9:00〜18:00 ※1ヶ月単位の所定労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
福利厚生 【社会保険】
・厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・資格講座割引制度
・労働組合加入（日本介護クラフトユニオン加盟：お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。）
・定期健康診断の実施（婦人科健診、腰痛健診も実施しています。）
・EAPの取り組み（当社として外部機関と委託契約を結び、従業員支援・プログラムに取り組んでいます。）

【その他】
通勤交通費支給（上限3万円）
徒歩自転車通勤奨励金（勤務1日につき200円支給）
制服貸与
財形貯蓄制度
従業員社の株を保有できる制度です。）
休日休暇 月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休）

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り（初年度は入社6ヶ月後に10日間）

【特別休暇】
リフレッシュ休暇（年間3日間）※入社時期により異なります。
メモリアル休暇（年間1日間）
結婚休暇（7日間）
出産休暇（3日間）
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
看護休暇
ドナー休暇
※育児休業・介護休業あり（利用実績多数）
応募条件 【必要業務経験】【募集職種】
機能訓練指導員[理学療法士・作業療法士]

【応募資格】
理学療法士、作業療法士
採用担当者 理学療法士としての知識・技術は勿論ですが、それ以上に“愛情”が重要な仕事だと思います。ホームのお客様はいわゆる急性期・回復期にあたる方はそう多くありません。それ故に身体の状態だけを見ていては治療になりません。お客様が真に求めていることが何なのか、親身になって接することが大切と感じています。

有料老人ホームという新分野への就職は不安もあるかと思いますが、同僚になられる方には出来る限り手助けさせて頂きたいと思います。

【中途社員向け　入社時研修】
中途社員入社時研修（会社・ホーム理解、接遇マナー、就業規則など会社で働く上で必要な知識と業務内容を理解します。）
OJT育成研修（配属先にて業務内容を把握し1人で実践できるようになるまで行います。）
フォローアップ研修（入社後、3ヶ月次の振り返りと今後の目標設定について行います）

【資格支援】
個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

その他
職場内研修ではOJTを始め、サービス品質向上に必要な専門的知識習得やノウハウなどを、品質向上研修では、一定の資料を活用し、ホーム全職員にて共通する知識の習得を図ることを目的として、集合研修・ホームでの個別研修などを実施しています。
介護職net担当者より ホームを「終の棲家」とお考えのお客様が多くいらっしゃいます。退院のある病院と比べ、自分の担当するお客様を長いスパンで見ていけることは大きな魅力だと思います。また、ホームに配属される理学療法士は1ホームにつき1人です。1人職場ゆえの苦労や大きなプレッシャーもありますが、自分を頼っていただけている喜び、責任感が大きなやりがいとなっています。

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