【有料老人ホーム 自由が丘(介護職）】★有資格で給与優遇(介護福祉士は資格手当23,000円!!)★介護経験4年以上月収30万円～★各種手当充実★女性の躍進・子育て・家族介護も支援 介護の求人情報なら介護職net

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中高年歓迎 正社員 ブランクOK 資格支援

求人画像12732

・身体介助サービス（食事介助、排泄介助、入浴介助）
・生活支援サービス（水分補給補助、居室整備、リネン交換、買い物同行、外出介助、レクリエーションの企画・運営）・業務管理（介護記録の作成）等

総室数：34室（定員35名／居室Ⅰ30室・居室II3室・居室Ⅲ〈夫婦入居可能部屋〉1室）

求人番号 12732
職種 介護職員
サービス 有料老人ホーム
雇用形態 正社員
勤務地 東京都目黒区
東急東横線・東急大井町線「自由が丘」駅正面口より徒歩8分
給与 介護福祉士　　　　：月給265,500円～
介護職員実務者研修：月給245,500円～
介護職員初任者研修（ヘルパー2級）：月給242,500円～
※上記の月給は、夜勤5回分を含みます。

【介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）】
月給：242,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋夜勤5回
モデル月収：274,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む
想定年収：375万円～　※賞与2回含む　入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり

【介護職員実務者研修（ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）】
月給：245,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
モデル月収：277,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む
想定年収：379万円～　※賞与2回含む　入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり

【介護福祉士】 ※介護経験4年未満
月給：265,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
モデル月収：297,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む　
想定年収：400万円～　※賞与2回含む　入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり

◆別途支給される資格手当
介護予防運動指導員 ・認知症ケア専門員士・認定特定行為業務従事者 各3,000円
介護支援専門員　5,000円
　　　
※上記の資格を持っていない方は、資格取得支援制度を利用し取得すれば、給与にプラスとなります！！すでに持っている方は、もちろんプラスです。
※また、4年以上の経験者は、キャリア採用の対象となります。興味のある方は、キャリア採用欄をご確認ください。

＜支給される手当＞
夜勤手当－6,000円／1勤務
資格手当ー介護支援専門員 5,000円（介護職の場合）
認定特定行為業務従事者 3,000円
時間外手当－所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
早朝手当－1,500円／1勤務（5:00から勤務の場合）1,000円／1勤務（6:00から勤務の場合）
通勤交通費－上限50,000円
家族手当－扶養義務がある方が対象
配偶者10,000円　1子につき10,000円
60歳以上の父母または祖父母3,000円
住宅手当－8,000円（世帯主のみ）
住宅支援手当－20,000円（30才以下の単身者で条件有り）
精皆勤手当ー2,000円


■■■キャリア採用■■■
特養・老健・デイサービスなど施設系や訪問介護のホームヘルパー経験者が活躍しています！！

【介護サブチーフ】
対象ー介護経験年数4年以上、原則60歳未満
資格ー介護職員実務者研修以上
月給：282,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回　

モデル月収：316,000円※残業3時間、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む　　　　
想定年収：～429万円※賞与2回含む　入社時期や夜勤回数により変動あり

【介護チーフ】
対象ー介護経験年数6年以上で、教育・指導業務経験3年以上、原則60歳未満
資格ー介護福祉士　
月給：299,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回　　

モデル月収：333,300円※残業3時間、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む　
想定年収：405万円～450万円※賞与2回含む　入社時期や夜勤回数により変動あり

※選考基準がございます。詳細はお問い合わせください。
※介護予防運動指導員、認知症ケア専門士、認定特定行為業務従事者を保有者、歓迎
勤務時間 24時間内で2～6交替制
7:00～16:00
8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
17:00～翌10:00
(16:30～翌9:30)
※1ヶ月単位の所定労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
福利厚生 【社会保険】
・厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・資格講座割引制度
・労働組合加入（日本介護クラフトユニオン加盟：お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。）
・定期健康診断の実施（婦人科健診、腰痛健診も実施しています。）
・EAPの取り組み（当社として外部機関と委託契約を結び、従業員支援・プログラムに取り組んでいます。）
休日休暇 月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休）

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り（初年度は入社6ヶ月後に10日間）

【特別休暇】 リフレッシュ休暇（年間3日間）※入社時期により異なります。
メモリアル休暇（年間1日間）
結婚休暇（7日間）
出産休暇（3日間）
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
看護休暇
ドナー休暇
※育児休業・介護休業あり（利用実績多数）
応募条件 【必要業務経験】・介護福祉士、介護実務者研修（介護職員基礎研修、ヘルパー1級）、介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）の資格取得者
・交替制勤務可能者

※介護チーフ
・介護経験年数6年以上で、介護統括・指導業務3年以上かつ28歳以上
※介護サブチーフ
・介護経験年数4年以上で26歳以上
採用担当者 「ホスタビテリティ」「コミュニケーション力」「社会貢献」「成長願望」「柔軟な発想力」。お客様の笑顔を引き出し、ホームでの生活に安心と幸せを感じていただくために、全ての職種に共通した、私たちの求める人物像です。
専門職としての知識や技術は会社がサポートします。最も大切なことは「お客様の笑顔と幸せを支えたい」という想いを持ち続けることだと私たちは考えています。

【キャリアアップ（昇進制度）】
事業規模の拡大・会社成長のスピードアップを見越し、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進するキャリア制度に改正しました。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。
介護職だけではなく、生活相談員や介護支援専門員、入居相談員など様々な職種へ挑戦できるキャリアビジョン制度もあります。

【資格支援】
個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。
介護職net担当者より この仕事は、お客様の立場になって考えることが大切です。お客様は一人ひとり身体状態や性格が異なります。個性を尊重しながら、幅広い視野で物事を考える必要があります。また、スタッフ同士のチームワークもとても大切です。
初めのうちは想像とは違うことが多く、思い通りにいかないこともありますが、周りには同じ志を持ったスタッフがいて一緒に頑張ることができます。そして、お客様と接することで自分自身も成長できます。

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