介護職のパートと正社員の違いを徹底比較！
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2016年10月から106万の壁ができることとなり、現在パートで働いている方は働き方を見直す時期に来ています。
介護福祉士の資格を持つ主婦の皆さま、今こそ介護業界で正社員になることを検討してみませんか？
「手取りはいくら？」「パートと正社員の違いは？」「メリットは何？」など気になる疑問にお答えします！
平成28年10月から、パートやアルバイトに対しての社会保険基準が変わることになりました。これによって、106万円の壁が新たに登場します。今後主婦の方は、これまでの103万円の壁、130万円の壁に加えて新たに106万円の壁を考慮して働き方を選ばなければなりません。そんな新たな106万円の壁、どんなものかご存知でしょうか？気になる変更点について解説します。
2016年10月から社会保険基準が変更され、新たに106万の壁が追加されます。現在パートで働いている方は、働き方を見直す時期に来ています。
| ▼社会保険の加入が必須のケース | |
|---|---|
| 【現在】 | 労働時間と労働日数の両方が正社員の75%ある方 |
| 【10月から】 | 以下の4項目すべてにあてはまる方
 106万円の壁の対象者は厚生年金と健康保険の支払いが必要になります。 |
- ▼現在の仕組み
- 労働時間と労働日数の両方が正社員の75%ある場合、社会保険に加入が義務づけられる。
- ▼10月からの仕組み
- ①週20時間以上勤務
②年間の賃金が106万円以上
③勤務期間が1年以上
④従業員は501人以上の企業に勤務
4項目のすべてが当てはまる場合、社会保険への加入が義務づけられます。 106万の壁の対象者は厚生年金と健康保険の支払いが必要になります。※自治体や加入している協会によって金額は変動します。
つまりこのまま働き続けると…
パートを続けた場合と正社員に切り替えた場合を比較します！あなたに合っているのはどちらの働き方なのか、 10月以降のお給料手取金額チャートで確認してみましょう。
| 賞与 | 月給制の施設では年に２回賞与がもらえる。 【某企業の一例】6月と12月に支給。 総計年2〜4ヶ月 |
各種手当 | 【某企業の一例】 ・資格手当（介護福祉士:＋1.8万円/月） ・家族手当（配偶者:1万円/月・子供1人:5千円/月） | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 休暇 | 有給休暇:10日、こども看護休暇:10日 バースデー休暇など |
昇給 | 1年に1回、昇給のチャンスがある。 | ||
| 退職金 | ほとんどの施設で勤務3年以上で支給。 金額は、勤続年数により変動。 中には勤続1年で支給される施設も。 |
勤務制度 | 時短勤務制度、託児所など | ||
| 割引 | テーマパーク割引チケット、リゾート施設割引利用、スポーツジム割引、映画鑑賞券割引など | イベント | 社員旅行、忘年会、誕生日会、スポーツ 大会など | ||
その他…割引、勤務制度、イベントなど
お給料の大幅アップだけでなく、さらに賞与や様々な手当ても支給されますし、家族で楽しめるリゾート施設の割引などもあります。
鈴木さん 40代介護職正社員
頂いたボーナスで、毎年家族と旅行に出かけています。別の施設で同じようにパートとして働いていたことを思うと、ボーナスまで頂けているので思い切って正社員に転職してよかったです。
“介護業界なら資格があれば30、40代女性でも正社員での就業を目指せます！”
一般的には30代を過ぎると、女性の再就職は難しくなるといわれていますが、介護業界では資格があると優遇されるので、正社員として就業できる施設がたくさんあります。正社員としてのキャリアアップに挑戦したいというあなたの気持ちに寄り添い、私たちカウンセラーがご希望にあった施設を、あなたのためだけにお探しいたします！ご興味ございましたら、私たちにお気軽にご相談くださいませ！
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1歳の子どもがいるので、託児所を利用させていただいています。
家族手当も支給されていて助かります。子どもを預けながら正社員として働けるのはとてもありがたいです。